Юуны өмнө бидний бодол санаа, итгэл найдвар нь энэхүү харгис вируст шууд нэрвэгдсэн найз нөхөд, хамт олонтойгоо хамт байна. Та хэзээ ч мартагдахгүй.
Тэгвэл яагаад энэ жилийн тахлын үед ажиллахад хамгийн тохиромжтой газрууд байна вэ? Энэ оны эхээр бид хаагдаж, хамгаалах байрууд зогсонги байдалд орсон байхад яагаад нэр дэвшүүлэх, ажилчдын лавлагааг урагшлуулах болов? Яагаад? Яагаад гэвэл бид онцлох байгууллагуудыг үргэлжлүүлэн шагнаж, тэдний хамгийн том хөрөнгө болох ажилчдаа 15 жил дараалан дэмжих нь мэдээллийн байгууллагын хувьд бидний үүрэг гэж үздэг.
Чухамдаа ийм цаг үед буюу ой хээрийн түймэр, уналтаас илүү хэцүү цаг үед компаниуд ажилчдаа дэмжихийн тулд тоглоомоо эрчимжүүлдэг. Тэд хийсэн зүйлийнхээ төлөө шагнагдах ёстой.
Олон байгууллага бидэнтэй санал нийлж байгаа нь тодорхой бөгөөд 2006 оноос хойш хөтөлбөрт хамрагдсан энэ жил 114 ялагч, тэр дундаа 2006 оноос хойш тус хөтөлбөрт хамрагдсан есөн нь анх удаа ялагч, долоон тусгайлсан 15 удаагийн ялагчийг оролцуулаад рекорд тогтоосон.
Бараг 6,700 ажилтны судалгааг бөглөсөн. Энэ нь 2019 оны дээд амжилтаас доогуур үзүүлэлт боловч алсын зайнаас ажиллах харилцааны бэрхшээл, эдийн засгийн хүчтэй салхи шуургыг харгалзан үзвэл гайхалтай.
Энэ жилийн сэтгэл ханамжийн судалгаанд ажилтны оролцооны нэг хэмжүүр: Дундаж оноо 5-аас 4.39-аас 4.50 болж өссөн.
Хэд хэдэн компаниуд ажилчдын санал асуулгад 100% оролцсон гэж мэдээлсэн бөгөөд тэд "ажиллахад хамгийн тохиромжтой газар"-ыг ажилчдыг татан оролцуулах, маш хүнд хэцүү цаг үед сэтгэл санааг нэмэгдүүлэх механизм гэж үзэж байна.
2020 онд ажиллахад хамгийн тохиромжтой газруудын талаарх эдгээр баримтууд нь ажилчдын бичсэн олон зуун тоймоос харахад эдгээр 114 байгууллага ажилчидтайгаа хамт байдаг тул тахал нь бүх талаараа онцолж байгааг харуулж байна - Үнэндээ бол маш нарийн ширхэгтэй - тэдний бизнес.
Нэр дэвшүүлэх үйл явц өнгөрсөн хаврын эхээр эхэлсэн бөгөөд зуны эхээр ажилчдаас заавал нэрээ нууцалсан судалгаа, 7, 8-р сард эцсийн шалгаруулалтыг явуулсан.
WSJ-ийн редакцийн ажилтнуудыг ажилчдын санал асуулгын дүн, оролцоо, тайлбар, ажил олгогчийн мэдүүлэг зэрэгт үндэслэн сонгодог. Аялал 9-р сарын 23-нд болсон шагнал гардуулах ёслолоор өндөрлөв.
Шилдэг ажлын байр нь 2006 онд 24 ялагчаар эхэлсэн. Түүний зорилго нь шилдэг ажил олгогчдыг тодруулж, ажлын байрны шилдэг туршлагыг онцлох явдал юм. Тэр цагаас хойш бүх зүйл сайн явж, ялагчдын тоо хоёр дахин нэмэгдэж, дараа нь дахин хоёр дахин нэмэгдсээр байна.
Энэ жилийн шагнал гардуулах ёслол нь нийгмийн бүх давхаргын 19,800 орчим ажилтан, том жижиг ажил олгогчдын төлөөлөл болсон түүхэн дээд амжилт юм.
Энэ 15 жилийн хугацаанд бид энэ шагнал хэчнээн чухал болохыг ойлгосон. Гэхдээ энэ шагнал өөрөө ажиллахад хамгийн тохиромжтой газруудын зөвхөн нэг хэсэг юм.
Илүү урт хугацааны үнэ цэнэ нь ажилчдын нэргүй санал хүсэлтэд оршдог. Энэ санал хүсэлтийг зөв ашиглавал тухайн байгууллага хаана сайн ажиллаж, хаана сайжруулах боломжтойг хэлж өгдөг. Мөн нэр нь ажилчдыг татах, авч үлдэх үнэ цэнэтэй хэрэгсэл хэвээр байна.
Хамтран зохион байгуулагч Nelson, Exchange Bank, Kaiser Permanente болон манай андеррайтер Троп группын нэрийн өмнөөс бид ялагчдадаа баяр хүргэе.
Adobe Associate компанийн 43 ажилчид хувийн хариуцлагаа анхаарч, хөгжилтэй, өөдрөг, мэргэжлийн ажлын уур амьсгалд байдаг.
Барилгын инженер, газар хэмжилт, бохир ус, газар төлөвлөлтийн компаниудын ажлын байр нь мэргэжлийн ур чадвараа дээшлүүлж, хүн бүрт хүндэтгэлтэй хандаж, ажил амьдралын тэнцвэртэй байдлыг хангадаг.
"Бид үйлчлүүлэгчид, баг болон байгууллагынхаа хувьд хамгийн чухал зүйлд хүрэхийн тулд анхаарал сарниулах зүйлсийг даван туулах соёлыг бий болгосон" гэж ерөнхийлөгч, гүйцэтгэх захирал Дэвид Браун хэлэв. "Энд байгаа хүн бүр өөрөөсөө илүү том зүйлийн нэг хэсэг мэт санагддаг бөгөөд бид үйлчлүүлэгчдийнхээ хэрэгцээг хэрхэн хамгийн сайн хангах талаар санал бодлоо хэлэх эрхтэй."
Ажлын өдөр эсвэл компанийн цугларалт дээр нэг хоёр удаа инээх нь ердийн зүйл биш, гэхдээ энэ нь заавал байх ёстой зүйл боловч энэ нь маш олон хүн ирдэг гэж ажилтнууд хэлж байна. Компанийн ивээн тэтгэсэн арга хэмжээнд боулингийн үдэшлэг, спортын арга хэмжээ, нээлттэй хаалганы өдөрлөг, түүнчлэн зуны зугаалга, Баасан гарагийн өглөөний цай, төрсөн өдөр, Христийн Мэндэлсний Баярын үдэшлэг орно.
Эерэг, эрч хүчтэй, найрсаг ажлын байраараа алдартай, хамт олон нь бие биенээ дэмжиж ажлын ачааллыг дааж байдаг компаниараа ажилчид бахархдаг.
Adobe Associates нь ой хээрийн түймэрт нэрвэгдэгсдийг хөл дээрээ босоход нь туслахыг нэн тэргүүний зорилт болгосон. Бүх салбарууд гал түймрийг сэргээн босгох олон төсөлд хувь нэмрээ оруулсан бөгөөд энэ үйл явц үргэлжилж байгаа бөгөөд олон галд нэрвэгдэгсэд хэвийн байдалдаа эргэн орохоор тэмцсээр байна.(ялагчдын жагсаалт руу буцах)
1969 онд үүсгэн байгуулагдсан энэхүү гурав дахь үеийн гэр бүлийн бизнес нь баруун эрэг дээрх худалдааны болон өндөр зэрэглэлийн орон сууцны хөнгөн цагаан, хаалганы зах зээлд тусгай бүтээгдэхүүнээр хангадаг. Энэ нь Вакавилл хотод байрладаг бөгөөд 110 ажилтантай.
Ерөнхийлөгч Бертрам ДиМауро хэлэхдээ: "Бид бие биенээ дэмжиж, итгэлцлийг бий болгож, ажилчдаа хичээл зүтгэлийг нь үнэлдэг, ажилчдаа ажил нь утга учиртай гэдгийг ойлгуулдаг гайхалтай соёлтой."
Карьераа хөгжүүлэх нь нэн тэргүүний асуудал бөгөөд бид ажилчдаас юу хийх сонирхолтой, карьераа хэрхэн өсөхийг хүсч байгааг асуудаг.
Дэмждэг, ойлгодог хүмүүстэй ажиллах нь насан туршдаа үргэлжлэх харилцаа холбоо, мэргэжлийн хөгжлийг бий болгодог.”
Улирал тутам бидэнтэй холбоо барина уу Шилдэг авъяастай (LOOP) уулзалтууд нь компанийн мэдээ мэдээлэл солилцож, шинэчлэгдэж, ажилчдаа хүлээн зөвшөөрөгддөг.
Тус компанийн CARES хороо нь хүнсний банкинд лаазалсан хоол өгөх, 68 цагийн өлсгөлөнг зогсоох, сургууль руугаа үүргэвчтэй явах арга хэмжээ, зодуулсан эмэгтэйчүүдэд хүрэм цуглуулах зэрэг олон нийтийн буяны арга хэмжээг улирал бүр зохион байгуулдаг.
"Ажилчид бидэнтэй хамт өсөж, эрх мэдэл, хүндэтгэл, шударга байдал, хариуцлага, харилцагчийн үйлчилгээ, бидний хийж буй бүх зүйлд шилдэг байх зэрэг үнэт зүйлсээр амьдрах боломжтой 24/7 аюулгүй, найрсаг, хүртээмжтэй уур амьсгалыг бий болгох" гэж Seamus-ийн эзэд Анна Киршнер, Сара Харпер, Поттер, Томас Поттер нар хэлэв.
Олон ажилчид гэрээсээ ажиллах боломжтой болсон, үйлдвэрийн үүрэг ажилчдын хооронд 6 фут зайтай байхаар тохируулагдсан бөгөөд нэг ажилтан өдрийн турш хаалганы бариул, гэрлийн унтраалга зэрэг мэдрэгчтэй хэсгүүдэд анхаарлаа хандуулж цэвэрлэдэг" гэж ажилтан тэмдэглэжээ. (ялагчдын жагсаалт руу буцах)
1988 оноос хойш органик хүнсний анхдагч болсон Amy's нь хувиргасан амьд организмын агуулаагүй цавуулаггүй, веган, цагаан хоолтон хоолоор мэргэшсэн. Тус компанийн 931 ажилтан (46% үндэстний цөөнх ба эмэгтэйчүүд) ажилчдын эрүүл мэнд, аюулгүй байдал, сайн сайхны төлөө ажилладаг орчинд ажилладаг.
Ерөнхийлөгч Xavier Unkovich хэлэхдээ "Бид зорилго, үнэт зүйлээр удирдуулсан гэр бүлийн өмчит бизнес болсондоо маш их бахархаж байна. Ажилчдаа бидний хамгийн анхны хөрөнгө гэж үздэг бөгөөд тэдний оролцоо, тууштай байдал нь бизнесийн амжилтад чухал үүрэгтэй" гэж хэлэв.
Санта Роза дахь компанийн байгууламжийн хажууд байрлах Эмигийн өрхийн эрүүл мэндийн төв нь орон нутгийн агентлагаар дамжуулан эрүүл мэндийг сайжруулах хичээлээр дамжуулан бүх ажилчид болон түншүүддээ телемедицин, эрүүл мэндийн дасгалжуулалтыг үзүүлдэг. Ажилтнууд эрүүл мэндийн цогц төлөвлөгөөнд хамрагдаж, компаниас хасагдах төлбөрийг бүрэн төлөх урамшуулал авах боломжтой.
COVID-19 тахлын үед орон нутгийн ард иргэдийг дэмжих зорилгоор Эми орон нутгийн хүнсний банкуудад 400,000 орчим хоол, орон нутгийн эрүүл мэндийн ажилтнуудад 40,000 маск, 500 гаруй нүүрний бамбай хандивлажээ.
Барилга руу орохын өмнө бүх ажилчдыг дулааны дүрслэлээр температурын шинжилгээнд хамруулдаг.Хүн бүр хувийн хамгаалалтын хэрэгслээр (чихний бөглөө, үсний тор, комбинзон, бээлий гэх мэт) гадна амны хаалт, нүдний шил зүүж байх ёстой.
Хүнсний үйлдвэрлэлд гарсан өөрчлөлтүүд нь ажилчдын хооронд илүү зай гаргах боломжийг олгодог бүтээгдэхүүнийг нэн тэргүүнд тавьдаг. Бүх орон зай, өндөр мэдрэгчтэй газруудыг гүн цэвэрлэ. Маск, гар ариутгагч бодис агуулсан багцуудыг гэрт нь илгээсэн. Мөн Эми'с гараа ойр ойрхон угаах, эрүүл ахуйг сахих зэрэг үйлдвэрлэлийн сайн туршлагыг баримталдаг.
"Эми бидэнд зөөврийн компьютер болон IT-ыг гэртээ суулгахад тусалсан. 65-аас дээш насны болон эрүүл мэндэд эрсдэлтэй хүмүүсийг цалингаа 100 хувь авч үлдэхийг хүссэн" гэж хэд хэдэн ажилчид хэлэв. "Бид Эмигийн компанид ажиллаж байгаадаа бахархаж байна." (ялагчид руу буцах)
North Bay Business Journal сэтгүүлийн редакци ажил олгогчийн өргөдөл, ажилтны санал асуулгын үнэлгээ, хариултын тоо, компанийн хэмжээ, удирдлагын болон удирдлагын бус хүмүүсийн хариулт, задаргаа, түүнчлэн ажилчдын бичсэн санал зэрэг хэд хэдэн шалгуурын дагуу Хойд Бэй дэх хамгийн сайн ажиллах газруудаар шалгарсан компаниудад дүн шинжилгээ хийсэн.
Норт Бэйгээс нийт 114 ялагч тодорсон. 6600 гаруй ажилтны санал асуулга явуулсан. Шилдэг ажлын байранд нэр дэвшүүлэх ажил 3-р сард эхэлсэн.
Дараа нь Business Journal нэр дэвшсэн компаниудтай холбоо барьж, компанийн танилцуулгыг илгээж, ажилчдаас онлайн судалгаа бөглөхийг урьсан.
Компаниуд 6, 7-р сард ойролцоогоор 4 долоо хоногийн хугацаатай бөгөөд компанийн хэмжээнээс хамааран хамгийн бага тооны хариу өгөх шаардлагатай бөгөөд өргөдөл, судалгааг бөглөнө.
8-р сарын 12-нд ажилчдын өргөдөл, онлайн хариултуудад дүн шинжилгээ хийсний дараа ялагчдыг мэдэгдэв. Эдгээр ялагчдыг 9-р сарын 23-ны виртуал хүлээн авалт дээр өргөх болно.
2000 оноос хойш Ановагийн 130 ажилтан, сурган хүмүүжүүлэгч, эмч нар аутизм, Аспергерийн хам шинж болон бусад хөгжлийн бэрхшээлтэй сурагчдын амьдралыг өөрчлөх зорилготойгоор бага наснаасаа ахлах анги хүртэл сурагчидтай хамтран ажиллаж Шилжилтийн төлөвлөгөөг биелүүлэхийн тулд 22 нас хүртэл хамтран ажиллана. Дээд удирдлагын 64 хувийг цөөнх, эмэгтэйчүүд бүрдүүлдэг.
Гүйцэтгэх захирал бөгөөд үүсгэн байгуулагч Эндрю Бэйли "Бид аутизмтай амьдралд дасан зохицоход нь тусламж хэрэгтэй байгаа хүүхдүүд болон гэр бүлүүдэд аз жаргалтай хүүхэд насыг бий болгоход тусалдаг."Хүүхдийн амьдралын замыг сэтгэлийн хямрал, түгшүүрээс амжилт, аз жаргал руу өөрчлөхөөс илүү эрхэм зорилго гэж үгүй. Энэ бүхэн сургуулиас эхэлдэг, дэлхийн жишигт нийцсэн багш, эмчилгээний мэргэжилтнүүд.
Ановагийн ур чадвар, хүүхдүүдээ хайрлах хайр, үнэнч сэтгэл нь байнгын мэдрэлийн өөрчлөлт, мэдрэлийн олон янзын залуу иргэдийн гайхалтай нийгэмлэгийг бий болгосон."
Үндсэн тэтгэмжээс гадна ажилчид амралт, амралтын цаг, уулзалт, аялал, албан тушаал ахих боломж, уян хатан цагийн хуваарийг хүртдэг. Мөн энэ нь багш, эмчилгээний эмчийн дадлага хийх, урам зоригтой эмч нарт урамшуулал олгодог гэж компани мэдэгдэв.
Ажилтнууд хичээлийн жилийн төгсгөлд шарсан мах хийж, Хүний уралдаан, Сарнайн парад, Алимны цэцэгсийн жагсаал, Сан Францискогийн аварга томчуудын Аутизмыг таниулах үдэш зэрэг хэд хэдэн жагсаал, баярын арга хэмжээнд оролцов.
2017 онд манай ихэнх сургуулиуд гал түймэр, цахилгааны тасалдал, хаагдсаны улмаас алдагдаж, одоо COVID-19 халдвар авсан, зайны сургалтын хэрэгцээ гарсан зэрэг гайхалтай бүтэлгүйтлүүдийг үл харгалзан бидний эрхэм зорилгод төвлөрч ажилладаг байгууллагын хувьд ажил үнэхээр гайхалтай байна." (ялагчдын жагсаалт руу буцах)
2006 оноос хойш Arrow нь мэргэжилтний зөвлөгөө, тусгайлсан хөтөлбөр, хүний нөөцийн хувийн шийдэлд анхаарлаа хандуулж ирсэн.
Тус компани өөрийн хувь нэмрийг үнэлж, үнэлдэг 35 ажилтны онцгой нөхцөл байдалд анхаарал тавьж байна.
“Манай Гүйцэтгэх захирал бөгөөд Гүйцэтгэх захирал Жо Женовес компанид захиалга өгсний дараа эхний өдөр нь ажилд орсон.
Шуудангийн цаг: 2022 оны 5-р сарын 24-ний хооронд