Юуны өмнө бидний бодол санаа, найдвар энэхүү харгис вирусын шууд нөлөөлөлд өртсөн найз нөхөд, олон нийттэй хамт байна. Та нарыг хэзээ ч мартахгүй.
Тэгэхээр энэ жилийн цар тахлын үед ажиллах хамгийн тохиромжтой газрууд яагаад байна вэ? Энэ оны эхээр хаагдсан, хоргодох байрнууд зогсонги байдалд орсон байхад яагаад нэр дэвшүүлэх, ажилчдын лавлагааг үргэлжлүүлэх ёстой гэж? Яагаад? Учир нь бид мэдээллийн байгууллагын хувьд онцгой байгууллагуудыг хүндэтгэж, тэдний хамгийн том хөрөнгө болох ажилчдынхаа өмнө хүлээсэн үүрэг амлалтыг 15 жил дараалан дэмжих нь бидний үүрэг гэж үздэг.
Үнэндээ, компаниуд ажилчдаа дэмжихийн тулд өөрсдийн хүчээ дайчилдаг нь ойн түймэр, эдийн засгийн хямралаас ч илүү хүнд хэцүү цаг үе юм. Тэднийг хийсэн зүйлийнхээ төлөө шагнах хэрэгтэй.
Мэдээжийн хэрэг, олон байгууллага бидэнтэй санал нэг байгаа бөгөөд энэ жил 114 ялагч шалгарсан нь дээд амжилт юм. Үүнд есөн анх удаа ялагч, долоон тусгай 15 удаагийн ялагч багтаж байна.
Бараг 6700 ажилтны судалгааг бөглөсөн. Энэ нь 2019 оны дээд амжилтаас бага боловч алсаас ажиллах харилцаа холбооны бэрхшээл, эдийн засгийн хүнд хэцүү бэрхшээлийг харгалзан үзвэл гайхалтай юм.
Энэ жилийн сэтгэл ханамжийн судалгаагаар ажилчдын оролцооны нэг хэмжүүр: Дундаж оноо 5 онооноос 4.39-өөс 4.50 болж өссөн.
Хэд хэдэн компани ажилчдын судалгаанд 100% оролцсон гэж мэдээлсэн нь тэд "ажиллахад хамгийн тохиромжтой газрууд"-ыг ажилчдыг татан оролцуулж, маш хүнд хэцүү үед сэтгэл санааг төлөвшүүлэх механизм гэж үздэгийг харуулж байна.
2020 онд ажиллахад хамгийн тохиромжтой газруудын талаарх эдгээр баримтууд нь бидэнд - ажилчдын бичсэн олон зуун тоймоос харахад - цар тахал нь тэдний бизнесийн бүх талыг - - үнэндээ маш нарийн төвөгтэй - онцолж байгаа ч эдгээр 114 байгууллага ажилчдаа дэмжиж байгааг харуулж байна.
Нэр дэвшүүлэх үйл явц өнгөрсөн хаврын эхээр эхэлсэн бөгөөд дараа нь зуны эхээр ажилчдын дунд нэрээ нууцалсан судалгаа явуулж, 7, 8-р сард эцсийн шалгаруулалт явуулсан.
WSJ-ийн редакцийн ажилтнуудыг ажилчдын судалгааны дүн, оролцоо, тайлбар, ажил олгогчийн өргөдлийн үндсэн дээр сонгодог. Аялал 9-р сарын 23-нд шагнал гардуулах ёслолоор өндөрлөв.
"Ажиллахад хамгийн тохиромжтой газар" тэмцээн 2006 онд 24 ялагчтайгаар эхэлсэн. Үүний зорилго нь шилдэг ажил олгогчдыг хүлээн зөвшөөрч, ажлын байрны шилдэг туршлагыг онцлох явдал юм. Түүнээс хойш бүх зүйл сайн явж байгаа бөгөөд ялагчдын тоо хоёр дахин, дараа нь дахин хоёр дахин нэмэгджээ.
Энэ жилийн шагналтнууд нь нийгмийн бүхий л салбарын болон том, жижиг ажил олгогчдын бараг 19,800 ажилтантай түүхэн дээд амжилтыг харуулж байна.
Энэ 15 жилийн хугацаанд бид энэ шагнал хэр чухал болохыг ойлгосон. Гэхдээ шагнал өөрөө ажиллах хамгийн сайн газруудын зөвхөн нэг хэсэг нь юм.
Илүү урт хугацааны үнэ цэнэ нь ажилчдын нэргүй санал хүсэлтэд оршдог. Зөв ашиглавал энэхүү санал хүсэлт нь байгууллага хаана сайн ажиллаж байгаа, хаана сайжруулж болохыг хэлж чадна. Мөн энэ нэр нь ажилчдыг татах, хадгалах үнэ цэнэтэй хэрэгсэл хэвээр байна.
Хамтран зохион байгуулагч Нельсон, Exchange Bank, Kaiser Permanente болон манай андеррайтер Trope Group-ийн өмнөөс ялагчдадаа баяр хүргэе.
Adobe Associate-ийн 43 ажилтан хувийн хариуцлагад анхаарлаа төвлөрүүлсэн хөгжилтэй, өөдрөг, мэргэжлийн ажлын уур амьсгалыг эрхэмлэдэг.
Иргэний инженерчлэл, газрын судалгаа, бохир ус, газрын төлөвлөлтийн компаниудын ажлын байр нь мэргэжлийн хөгжлийг дэмжиж, хүн бүрийг хүндэтгэж, ажил амьдралын эрүүл тэнцвэрийг хадгалдаг.
"Бид үйлчлүүлэгчид, баг болон бүхэл бүтэн байгууллагад хамгийн чухал зүйлийг хийхийн тулд анхаарал сарниулах зүйлсийг даван туулах соёлыг бий болгосон" гэж Ерөнхийлөгч бөгөөд Гүйцэтгэх захирал Дэвид Браун хэлэв. "Энд байгаа хүн бүр өөрөөсөө илүү том зүйлийн нэг хэсэг мэт санагдаж, үйлчлүүлэгчдийнхээ хэрэгцээг хэрхэн хамгийн сайн хангах талаар хүн бүр үг хэлэх эрхтэй."
Ажлын өдрүүд эсвэл компанийн уулзалтууд дээр (заавал биш) ганц хоёр удаа инээлдэх нь ердийн үзэгдэл боловч олон хүн оролцдог гэж ажилчид хэлэв. Компанийн ивээн тэтгэсэн арга хэмжээнд боулингийн үдэшлэг, спортын арга хэмжээ, нээлттэй хаалганы өдөрлөг, мөн зуны зугаалга, Баасан гарагийн өглөөний цай, төрсөн өдөр, зул сарын үдэшлэгүүд багтдаг.
Ажилчид нь эерэг, эрч хүчтэй, найрсаг ажлын байртай, хамт ажиллагсад нь ажлын ачааллыг зохицуулахад бие биенээ дэмждэг гэдгээрээ алдартай компаниараа бахархдаг.
Adobe Associates нь түймрийн хохирогчдыг хөл дээрээ босоход нь туслахыг тэргүүлэх чиглэл болгосон. Бүх салбарууд түймрийн олон сэргээн босголтын төслүүдэд хувь нэмэр оруулсан бөгөөд энэ үйл явц одоо ч үргэлжилж байгаа бөгөөд түймрийн олон хохирогчид хэвийн амьдралдаа эргэн ороход бэрхшээлтэй хэвээр байна. (ялагчдын жагсаалт руу буцах)
1969 онд байгуулагдсан энэхүү гурав дахь үеийн гэр бүлийн бизнес нь Баруун эрэг дээрх арилжааны болон өндөр зэрэглэлийн орон сууцны хөнгөн цагаан, хаалганы зах зээлд тусгай бүтээгдэхүүн нийлүүлдэг. Энэ нь Вакавиллд байрладаг бөгөөд 110 ажилтантай.
"Бид харилцан дэмжлэг үзүүлдэг, итгэлцлийг бий болгодог, ажилчдын хүчин чармайлтыг шагнадаг, ажилчид ажил нь утга учиртай гэдгийг мэддэг байх боломжийг олгодог гайхалтай соёлтой" гэж Ерөнхийлөгч Бертрам ДиМауро хэлэв. "Бид зүгээр л цонх хийдэггүй; бид хүмүүсийн эргэн тойрон дахь ертөнцийг мэдрэх арга замыг сайжруулдаг."
Ажил мэргэжлийн хөгжил бол нэн тэргүүний зорилт бөгөөд бид ажилтнуудаас юу хийх сонирхолтой, ажил мэргэжлийнхээ өсөлтийг хэрхэн харахыг хүсч байгааг нь асуудаг.
Дэмжлэгтэй, ойлголцолтой хүмүүстэй хамтран ажиллах нь насан туршийн харилцаа холбоо, мэргэжлийн хөгжлийг бий болгодог.”
Улирал тутам Холбоо барих Онцгой авьяас чадварын (LOOP) уулзалтууд нь компанийн мэдээ солилцож, шинэчлэгдэж, ажилчдыг шагнах уулзалтууд болдог.
Тус компанийн CARES хороо нь хүнсний банкинд зориулж лаазалсан хүнсний хандив цуглуулах, 68 цагийн өлсгөлөнг зогсоох, сургуульдаа буцаж орох үүргэвчтэй аялал хийх, зодуулсан эмэгтэйчүүдэд зориулсан хүрэм цуглуулах зэрэг улирал тутамд зохион байгуулагддаг олон нийтийн буяны арга хэмжээг ивээн тэтгэдэг.
"Ажилчид бидэнтэй хамт өсөж хөгжих, эрх мэдэл, хүндэтгэл, шударга байдал, хариуцлага, харилцагчийн үйлчилгээ, бидний хийдэг бүх зүйлд шилдэг байх үнэт зүйлсийн дагуу амьдрах боломжтой аюулгүй, найрсаг, хүртээмжтэй уур амьсгалыг 24/7 бүрдүүлэх" гэж Seamus-ийн эзэмшигчид Анна Кирчнер, Сара Харпер, Поттер, Томас Поттер нар хэлэв.
"Олон ажилтан гэрээсээ ажиллах боломжтой болсон, үйлдвэрийн ажлын байрыг ажилчдын хооронд зургаан футын зайтай байлгахаар тохируулсан бөгөөд нэг ажилтан өдрийн турш цэвэрлэгээ хийж, хаалганы бариул, гэрлийн унтраалга зэрэг хамгийн их хүрдэг хэсгүүдэд анхаарлаа хандуулдаг" гэж нэгэн ажилтан тэмдэглэв. (ялагчдын жагсаалт руу буцах)
1988 оноос хойш органик хүнсний салбарт анхдагч болсон Эми компани нь генийн өөрчлөлтгүй, цавуулаггүй, веган болон цагаан хоолтон хоол хүнсээр мэргэшсэн. Тус компанийн 931 ажилтан (46% нь үндэстний цөөнх болон эмэгтэйчүүд) нь ажилчдын эрүүл мэнд, аюулгүй байдал, сайн сайхан байдалд зориулагдсан орчинд ажилладаг.
“Бид зорилго, үнэт зүйлсээр хөтлөгдсөн, ажилчдаа бидний анхны хөрөнгө гэж үздэг, тэдний оролцоо, бизнест тууштай хандах нь бизнесийн амжилтад чухал үүрэг гүйцэтгэдэг гэр бүлийн бизнес гэдгээрээ маш их бахархаж байна” гэж Ерөнхийлөгч Ксавье Ункович хэлэв.
Санта Роза дахь компанийн байгууламжийн хажууд байрладаг Эмигийн Гэр бүлийн Эрүүл Мэндийн Төв нь эрүүл мэндийг сайжруулах хичээл санал болгодог орон нутгийн агентлагаар дамжуулан бүх ажилтан, түншүүдэд телеанагаах ухаан, сайн сайхан байдлын дасгалжуулалт үзүүлдэг. Ажилчид цогц эрүүл мэндийн төлөвлөгөөнд хамрагдаж, компаниас хасагдах төлбөрийг бүрэн төлөх урамшуулал авах боломжтой.
COVID-19 цар тахлын үед орон нутгийн иргэдийг дэмжих зорилгоор Эми орон нутгийн хүнсний банкуудад бараг 400,000 хоол хүнс, орон нутгийн эрүүл мэндийн ажилтнуудад 40,000 маск, 500 гаруй нүүрний хаалт хандивлажээ.
Барилгад орохын өмнө бүх ажилчид дулааны дүрслэлээр халуунаа шалгадаг. Хувийн хамгаалах хэрэгслээс (чихний бөглөө, үсний тор, ажлын хувцас, бээлий гэх мэт) гадна хүн бүр маск, нүдний шил зүүх ёстой.
Хүнсний үйлдвэрлэлийн өөрчлөлтүүд нь ажилчдын хооронд илүү зай гаргах боломжийг олгодог бүтээгдэхүүнийг нэн тэргүүнд тавьдаг. Бүх орон зай болон хүн их хүрдэг хэсгүүдийг гүн цэвэрлэ. Амны хаалт, гар ариутгагч агуулсан багцуудыг гэрт нь илгээсэн. Эми нь мөн гараа байнга угаах, эрүүл ахуйг сахих зэрэг Үйлдвэрлэлийн Сайн Дүрмийг баримталдаг.
"Эми бидэнд гэртээ ажиллахад туслахын тулд зөөврийн компьютер болон мэдээллийн технологийн хэрэгслээр хангасан. 65-аас дээш насны эсвэл эрүүл мэндийн эрсдэлтэй хүмүүсийг цалингийнхаа 100 хувийг авч байх хугацаандаа үлдэхийг хүссэн" гэж хэд хэдэн ажилтан хэлэв. "Бид Эмигийн төлөө ажиллаж байгаадаа бахархаж байна." (ялагчид руу буцах)
North Bay Business Journal сонины редакцийн баг North Bay-д ажиллах хамгийн сайн газруудаар шалгарсан компаниудыг ажил олгогчийн өргөдөл, ажилчдын судалгааны үнэлгээ, хариултын тоо, компанийн хэмжээ, менежментийн болон менежментийн бус хариултын задаргаа, мөн ажилчдын бичгээр өгсөн санал хүсэлт зэрэг хэд хэдэн шалгуурт үндэслэн шинжилжээ.
Норт Бэйгээс нийт 114 ялагч тодорсон. 6600 гаруй ажилтны судалгаанд хамрагдсан. Ажиллахад хамгийн тохиромжтой газарт нэр дэвшүүлэх ажил 3-р сард эхэлсэн.
Дараа нь Business Journal сонин нэр дэвшсэн компаниудтай холбоо барьж, тэднийг компанийнхаа танилцуулгыг илгээх, ажилчдаас онлайн судалгаа бөглөхийг хүсэхийг урьсан.
Компаниуд өргөдөл, судалгааг бөглөхөд зургадугаар болон долдугаар сард ойролцоогоор 4 долоо хоног байдаг бөгөөд компанийн хэмжээнээс хамааран хамгийн багадаа хариулт өгөх шаардлагатай.
Ажилчдын өргөдөл болон онлайн хариултыг шинжилсний дараа ялагчдыг 8-р сарын 12-нд мэдэгдсэн. Эдгээр ялагчдыг 9-р сарын 23-нд виртуал хүлээн авалт дээр хүндэтгэн шагнах болно.
2000 оноос хойш Ановагийн 130 ажилтан, сурган хүмүүжүүлэгч, эмч нар аутизм, Аспергерийн хам шинж болон бусад хөгжлийн бэрхшээлтэй сурагчдын амьдралыг өөрчлөх зорилготой ажиллаж, бага наснаас нь ахлах сургууль хүртэлх сурагчидтай хамтран ажиллаж байна. Шилжилтийн төлөвлөгөөг биелүүлэхийн тулд 22 нас хүртлээ хамтран ажиллана. Дээд удирдлагын 64 хувийг цөөнх болон эмэгтэйчүүд эзэлдэг.
"Бид аутизмтай амьдралд дасан зохицох тусламж хэрэгтэй байгаа хүүхэд, гэр бүлүүдэд аз жаргалтай хүүхэд насыг бий болгоход тусалдаг" гэж Гүйцэтгэх захирал бөгөөд үүсгэн байгуулагч Эндрю Бэйли хэлэв. "Хүүхдийн амьдралын замыг сэтгэл гутрал, түгшүүрээс амжилт, аз жаргал болгон өөрчлөхөөс илүү агуу эрхэм зорилго байхгүй. Энэ бүхэн сургууль дээрээс эхэлдэг бөгөөд дэлхийн хэмжээний багш, эмчилгээний эмч нар аутизмын боловсрол олгодог.
Ановагийн туршлага, хүүхдүүддээ зориулсан мөнхийн хайр, чин сэтгэл нь мэдрэлийн өөрчлөлтийг удаан хугацаанд үргэлжлүүлж, мэдрэлийн олон янзын залуу иргэдийн гайхалтай нийгэмлэгийг бий болгосон.
Үндсэн тэтгэмжээс гадна ажилчид нь өгөөмөр амралт, амралтын цаг, уулзалт, аялал жуулчлал, албан тушаал ахих боломж, уян хатан хуваарь авдаг. Мөн багш, эмчилгээний эмч болох хүсэлтэй хүмүүст дадлага хийх, урамшуулал олгодог гэж тус компани мэдэгдэв.
Ажилтнууд хичээлийн жилийн төгсгөлд шарсан мах идэж, Хүний уралдаан, Сарнайн жагсаал, Алимны цэцгийн жагсаал, Сан Францискогийн аварга багийн Аутизмын талаарх мэдлэг олгох үдэш зэрэг хэд хэдэн жагсаал, баярын арга хэмжээнд оролцов.
2017 онд гал түймэр, цахилгаан тасарсан, хаагдсан зэргээс болж ихэнх сургуулиуд маань алдагдсан, одоо COVID-19 цар тахал, алсын зайн сургалтын хэрэгцээ шаардлага тулгарсан зэрэг гайхалтай бэрхшээлүүд гарсан ч гэсэн эрхэм зорилгодоо анхаарлаа төвлөрүүлсэн байгууллагын хувьд ажил гайхалтай байна.” (ялагчдын жагсаалт руу буцах)
2006 оноос хойш Arrow нь мэргэжлийн зөвлөгөө, захиалгат хөтөлбөрүүд болон хувь хүнд тохирсон Хүний нөөцийн шийдлүүдэд анхаарлаа хандуулж ирсэн.
Тус компани 35 ажилтныхаа онцгой нөхцөл байдлыг анхаарч, тэдний оруулсан хувь нэмрийг үнэлж байна.
"Манай Гүйцэтгэх захирал бөгөөд Гүйцэтгэх захирал Жо Женовез компанид анхны өдөр нь захиалга өгсний дараа элссэн."
Нийтэлсэн цаг: 2022 оны 5-р сарын 24